或许是因为迷信，在有其他楼层可选的情况下，入驻大厦的公司都没有租14层。
陈贵良才懒得管这些，既然14层的写字间随便选，那他当然要把公司搬过去。
整层租下！
签署融资协议的第二天，装修工人就进场。
与此同时，招聘工作也开始了。
陈贵良自己担任CEO，兼管CPO的产品规划等工作。
郭枫担任CTO。
敖彦莀担任COO。
投资方推荐的财务人员常中祥，担任CFO。
谢扬担任CMO，兼管CPO的部分工作。
第一天的招聘，主要招HR、财务、法务和行政人员。
几人坐成一排，陈贵良坐在最中间：“请自我介绍一下。”
“我叫魏晓康，北邮信息工程应届毕业生。在校期间，长期担任北邮两大BBS的找工作版和职场人生版版主。”
一个颇为帅气的小伙子，虽然还有些青涩，但说话时非常自信：“我虽然没有正式工作过，但对HR这一块非常熟悉。北邮这两年的毕业生，我知道他们去了哪些公司，也知道他们在公司的情况。我了解员工的心理状态……”
敖彦莀问：“有去哪里实习过吗？”
“在大唐电信的销售和产品部门实习过。”魏晓康道。
陈贵良问：“你对大唐电信有什么看法？如果涉及道德或保密问题，可以不讲。”
魏晓康说：“大唐的TD-SCDMA技术成熟度较低，商业化更是严重滞后，目前依旧处于试验网阶段，导致公司收入严重依赖传统业务。太吃政策扶持了。”
“我是问大唐HR方面的问题。”陈贵良笑道。
魏晓康道：“优点很多，毕竟是国企，而且能利用政策引进高端人才。但激励机制僵化薪资结构单一，晋升通道狭窄，论资排辈严重，绩效考核形式化，退出机制缺失，招聘流程冗长，培训与实践脱节……”
好家伙，一口气说了大唐电信一堆缺点。
敖彦莀问：“如果你是大唐电信的HR部门领导，你觉得应该怎么改革那些缺点？”
“没法改，因为它是国企，”魏晓康又补一句，“至少，HR部门的领导没法着手，必须来一个有魄力的大唐电信老总。”
陈贵良问：“你认为字节跳动应该实行怎样的HR管理制度？”
魏晓康说道：“这要结合字节跳动的公司文化和经营理念。我在北邮两大论坛的职场人生板块，跟不同公司的师兄师姐们聊过。那些公司的HR制度各不相同，都是根据各自情况而制定的。有什么样的老板和高层，就有什么样的HR制度。”
