沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。
赵达功刚想反驳，坐在旁边的高育良却先开了口。
“瑞金同志考虑长远，有道理。”
“达功同志关注当下，也没错。”
“其实我认为，问题的关键，不在于加不加人，而在于怎么协调。”
高育良虽然只是短短三句话，却是一针见血！
随后高育良顿了顿。
组织好语言后，缓缓说道：
“我觉得我们的协调机制，可以优化的地方还有很多。”
“比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市，梳理现有人员编制，把那些长期闲置、岗位重叠的人员，临时调配到缺人的岗位。”
“尤其是基层窗口单位，这种现象很严重嘛。”
“而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制，一半人在前线，一半人回原单位处理日常，两周一轮换，既不耽误试点，也不影响本职。”
“这样虽然也累了些，但至少还能坚持。”
“除此之外咱们还可以省警校、高校临时抽调一批实习生，由老干部带教，既能解决人手问题，也能锻炼新人，还不用增加编制。”
“胡乱增加人手，确实容易出后遗症。”
“但完全靠咬牙坚持，也可能把基层干部累垮。”
“所以我认为协调，才是破局的关键。”
高育良的话刚说完，会议室里陷入了短暂的沉默。
高育良的这番话，的确是很有道理。
但却也最为复杂！
如果说赵达功做的是 加法，那么沙瑞金做的就是减法。
而高育良做的则是乘法！
复杂程度，完全不在一个档次上！做好了，当然能解决问题，但要是做得不好，反而可能会出乱子！
可以说。
理论上高育良是没问题的，完全就是看实际操作如何！
