中午在市委食堂简单用餐后，徐有为并没有像往常一样，回到住处，而是回到办公室。
“志远，要不要去医院看看？我批准你半天假。”
“谢谢徐书记关心，真的不需要的，消肿了不少。”吴志远活动了一下手臂。
徐有为没有再坚持，转移话题：“志远，下午我和相关部门打招呼，尽快将你的人事关系转到市委办。”
吴志远心中狂喜。
这说明他经受住了考验，正式成为市委一秘。
他恭敬回答：“谢谢徐书记的信任和栽培。我一定更加努力，尽快熟悉工作，绝不辜负您的期望。”
徐有为喝了一口水，看似随意地问道：“参加工作几年了？”
吴志远答道：“四年多了。”
“这资历，完全可以提副科级。”徐有为微微点头，放下茶杯，“你这次调到市委办，担任我的秘书，级别问题要尽快解决。
按照惯例和你的资历，解决副科级是顺理成章的事情。
这不仅关系到你的待遇，更关系到你日后开展工作的话语权和便利性。”
吴志远强忍着激动，语气沉稳地说：“谢谢徐书记关心！我一切听从组织安排。”
干部管理一般遵循“下管一级”原则，即上级党委管理下级党委的干部。
当然，也有例外情形。比如，县委书记是省管干部。
在县一级，科级干部由县委常委会研究任命。
在市一级，比如在市林业局，党组可以直接研究任命科级干部。
徐有为发话，提拔副科级干部，简直易如反掌。
徐有为继续说道：“等提拔为副科级后，就直接任市委办公室秘书一科的副科长吧。
秘书一科本身就是为了服务市委主要领导设立的，你任副科长，名正言顺，也便于你开展工作。”
秘书一科副科长虽然级别只是副科，但作为直接服务市委书记的秘书岗位，其实际分量和影响力，远非一般部门的副科长可比。
“徐书记，我怕自己年轻，经验不足，担不起这么重要的担子。”吴志远适当地表示了一下谦虚。
“经验是在实践中积累的。我看重的就是你的沉稳、敏锐和忠诚。
今天现场你的表现，也证明了你临机处置的能力。
看来，我爱人推荐你，是完全正确的。”
