沈辰林是中间派，互不得罪，也是给徐有为和艾昆台阶下。
会议陷入了短暂的沉默。
艾昆和张笑天交换了一个眼神。
他们意识到，如果坚持否决丁一一，徐有为和林雪很可能也会坚决否决袁瑾，甚至影响到他们提出的其他人选。
总体而言，这次他们建议调整或提拔的干部多于徐有为建议的。
如果就按这个名单来，他们是占据优势的。
毕竟徐有为来龙城时间短，就是想提拔，也没有可以信赖的人。
硬碰硬的结果，对双方都没有好处。
张笑天发话了：“现在提倡打破论资排辈，就是要给年轻干部压担子。
自古英雄出少年，战国时期的甘罗，十二岁就出使赵国，凭智谋为秦国夺得十几座城池，被秦王封为上卿，相当于后世的宰相。
这孩子没有因为年纪小就被轻视，反而靠真本事扛起了国家重任，可见年轻从不是能力的枷锁，反而可能是敢闯敢试的优势。
我同意辰林部长的意见，其他人选，我也没有意见，可以先酝酿着，提交常委会讨论？”
艾昆就坡下驴：“是啊，我们用干部，说到底看的是能不能干事，不是熬了多少年资历。
丁一一和袁瑾两位同志，虽然年轻，但都很优秀，就按辰林部长的意见办。”
徐有为见主要目标已经达到，便顺水推舟：“我同意大家的意见。
干部任用是大事，既要敢于打破常规，也要稳慎推进。
那就将这个方案提交常委会审议。”
林雪自然没有异议。
这场看似激烈的人事博弈，最终以各退一步、互相妥协的方式暂告一段落。
这次五人小组会议，没有绝对的赢家，却也没有真正的输家，它更像是一场基于实力对比的精准权力“分账”。
徐有为成功地将丁一一和朗文平安插进纪委班子，巩固了对纪检阵地的领导；
艾昆则让袁瑾实际掌控了财政局，保住了钱袋子。
每一次人事提拔，都是斗争和妥协的产物。
这背后，是权力的均衡，是利益的交换，更是对未来局势的深远布局。
一种新的平衡，在双方的试探与较量中初步形成。
