他就不信，在汉东这块地上，他钟家动用一些政治资源，还敲不开一扇企业的门！
他开始动用手头隐秘的关系，试图从审批、税务、甚至环保等各个层面，给强盛集团制造一些“小小的麻烦”，逼迫对方就范。
然而，他刚刚有所动作。
省政府大楼内，赵达功和李达康的案头，几乎同时收到了相关的报告。
两人看着报告，相视一眼，脸上都露出了意味深长的笑容。
“看来，这位钟公子，还是不肯死心啊。”李达康冷笑道。
赵达功轻轻放下报告，语气悠然：“跳梁小丑，总是不见棺材不掉泪。”
“让他折腾吧，正好，也让我们看看，还有哪些人，屁股坐歪了，还和这种不清不楚的资本勾勾搭搭。”
两人心照不宣。
钟明远每动用一个关系，每找到一个“帮手”，就等于主动帮他们清洗掉一批隐藏的、不稳定的因素。
这何尝不是一件好事？
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短短几日后。
汉东省委组织部的红头文件，终于在一片期待与忐忑中，正式下发。
那份经过层层筛选、反复斟酌、最终由常委会审定并报特派员穆辰圈阅的年轻干部试点提拔名单。
如同投入平静湖面的一颗石子，瞬间在全省系统内激荡起层层涟漪。
名单不长，但每一个名字背后，都意味着一次破格的重用，一次跨越式的晋升。
有省发改委年仅三十五岁的处长，被提拔至关键地市担任常务副市长。
有在基层法院表现突出、刚满四十岁的副院长，调任中院主持工作。
也有来自高校、科研院所的专业型干部，被委派到开发区、高新区等重要岗位……
这份名单，既体现了“专业对口、人岗相适”的原则，也大胆打破了某些论资排辈的隐形台阶。
消息传出，自然是几家欢喜几家愁。
被选中者，自然是欣喜若狂，深感机遇难得，同时也感受到了沉甸甸的压力。
落选者，难免失落，甚至有些资历较老、此次未能更进一步的干部，私下里不免有些微词和议论。
某些老资历的干部，酸溜溜地称之为火箭提拔。
